Anelise Damasceno, sócia AM e Head de DE&I é vencedora do Chambers Awards 2025
Em 2025, o Chambers Brazil Awards, uma das premiações mais respeitadas do setor, celebrou a Contribuição Extraordinária de nossa sócia e head de DE&I, Anelise Damasceno, na categoria DEI: Contribuição Extraordinária.
Este prêmio não é apenas uma conquista pessoal para Anelise, mas também um reflexo do compromisso contínuo do Andrade Maia Advogados com a construção de um mercado jurídico mais inclusivo e plural. Vamos explorar o impacto dessa conquista e as ações concretas que têm sido implementadas no escritório para promover a equidade.
Sob a liderança de Anelise Damasceno, o Andrade Maia Advogados não se limita a seguir a tendência, mas trabalha ativamente para transformar o mercado jurídico em um ambiente mais acessível e justo. Entre essas ações, destacam-se:
- Censo Anual de Diversidade
O censo anual de diversidade é uma ação fundamental para entender de forma precisa o perfil dos integrantes do escritório. Com a coleta de dados sobre gênero, raça, orientação sexual, entre outros aspectos, o Andrade Maia consegue mapear as necessidades do time e desenvolver ações mais assertivas. Essa prática tem sido crucial para monitorar e avaliar as estratégias de DEI de forma contínua e eficaz. - Política Robusta de DE&I
O escritório conta com diretrizes claras e bem definidas para promover a diversidade, equidade e inclusão em todos os seus processos. Desde o recrutamento até a gestão de carreiras, as políticas de DE&I garantem que todas as pessoas tenham igualdade de oportunidades, com um ambiente de trabalho mais justo e acolhedor. - Treinamentos e Grupos de Afinidade
Anelise tem sido uma defensora ativa da formação de grupos de afinidade no escritório. Focando em Raça, Gênero, LGBTQIAPN+, PcD (Pessoas com Deficiência) e Geracional, esses grupos são espaços seguros para discussões, troca de experiências e apoio mútuo. - Materiais de Letramento sobre Diversidade
O escritório investe em materiais de letramento sobre diversidade, que estão disponíveis para todos os integrantes. A ideia é promover o aprendizado contínuo, garantindo que todos no time tenham uma compreensão mais profunda sobre temas relacionados à inclusão, racismo estrutural, feminismo, e os desafios enfrentados por pessoas com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros grupos minoritários.
A atuação de Anelise Damasceno e da equipe do Andrade Maia no campo da diversidade e inclusão vai além de ações isoladas. A integração de práticas de DEI em nosso DNam reflete um compromisso real em transformar o mercado jurídico.
O Andrade Maia continua comprometido com o avanço das ações de DEI, ampliando suas práticas internas e influenciando positivamente o mercado jurídico como um todo.
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